Het onderzoek richt zich op de ontwikkeling van burn-out symptomen bij verpleegkundigen gedurende de eerste jaren van hun loopbaan. Dit project volgt een longitudinale mixed-methods benadering, waarbij een cohort verpleegkundigen met maximaal 10 jaar werkervaring gedurende 2,5 jaar wordt gevolgd. Voor de kwantitatieve dataverzameling worden zes opeenvolgende metingen uitgevoerd, met een interval van zes maanden, waarbij gevalideerde vragenlijsten worden afgenomen over burn-out, veerkracht, zingeving, gezondheid, en de psychosociale werkomgeving. Het kwalitatieve deel van het onderzoek bestaat uit drie metingen, waarbij individuele diepte-interviews en focusgroepsessies plaatsvinden. Dit biedt de mogelijkheid om dieper in te gaan op verborgen processen binnen de werkomgeving en de invloed van de professionele cultuur en ontwikkelingscontext op het mentaal welzijn van verpleegkundigen. Het onderzoek heeft als doel verschillende trajecten te identificeren, namelijk een traject van burn-out enerzijds of een traject van werkengagement anderzijds, en de bijbehorende voorspellende factoren in kaart te brengen.